Новации в трудовом законодательстве: сложные вопросы, правовые коллизии, воинский учет

Тема: Новации в трудовом законодательстве: сложные вопросы, правовые коллизии и другие актуальные вопросы для кадровиков

Лектор: Андреева Валентина Ивановна

09.30–10.00 - Регистрация

13.00–14.00 – Обед

10.00–17.00 - Обучение

Тема: Воинский учет: что важно для работодателя сегодня Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ, Указ Президента Российской Федерации от 10.05.2023 № 333

Лектор: Кофанов Дмитрий Иванович

09.30–10.00 - Регистрация

11.00–11.30 – Кофе-брейк

10.00–14.00 - Обучение

1. Изменения, вступающие в силу во второй половине 2023 г.

1.1. Изменения, вступившие в силу в июле 2023 г.

· Новые сроки расторжения или изменения договора ГПХ в судебном порядке - для заполнения формы ЕФС-1.

· Изменения в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

· Новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы).

· Новый перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях.

· Новые законы об освобождении от ответственности за несоблюдение антикоррупционных требований при чрезвычайных обстоятельствах.

· Новая форма акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

· Прием на работу студентов педагогических колледжей в дошкольные учреждениях и начальную школу.

· Упрощенный порядок получения вида на жительство иностранцами.

1.2. Изменения, вступившие в силу в августе 2023 г.

· Новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ.

· Новые формы документов для контроля за уплатой страховых взносов на травматизм и проверок при выплате страхового обеспечения.

· Привлечение к ответственности работодателей, не учитывающих ограничения, связанные с работой лиц, признанных Минюстом России иностранными агентами.

· Новые нормы, внесенные в Положение о воинском учете.

· Изменения в Законе о банкротстве, которые связаны с безопасностью работников

1.3. Изменения, вступающие в силу в сентябре 2023 г.

· Приказ Минздрава России об электронных медицинских книжках.

· Начало применения дистанционных медицинских осмотров.

· Оформление результатов специальной оценки условий труда в электронном виде и другие изменения, связанные с СОУТ.

· Изменения в правилах обучения по охране труда.

· Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.

· Новые меры поддержки инвалидов при трудоустройстве, социальная занятость.

· Правила суммирования выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

· Новая номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников.

· Новые квалификационные требования к медикам и фармацевтам.

· Изменения в порядке оформления или формирования путевого листа.

· Новый порядок допуска к работе водителей такси

1.4. Изменения, вступающие в силу в декабре 2023 г.

· Новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые вправе получить российское гражданство упрощенно.

· Новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот.

2. Изменения, вступающие в силу в 2024 г.

· Единовременная компенсационная выплата медицинским работникам.

· Новые требования к аптечке для оказания первой помощи.

3. Решения Конституционного Суда РФ, обязательные для кадровиков

· Конституционный Суд РФ об ошибках работодателей при выплате премий работникам;

· об оплате сверхурочной работы, о последствиях отмены дисциплинарного взыскания,

· о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и другие.

4. Решения Верховного Суда РФ и других судов общей юрисдикции, которые следует учитывать кадровикам в своей работе:

· Верховный Суд РФ о полной материальной ответственности, об отказе работнику в переводе на другую работу,

· об особенностях увольнения по инициативе работника,

· о квотировании рабочих мест для инвалидов,

· о компенсации морального вреда ребенку, родившемуся после гибели работника;

· о необходимости учитывать тяжесть совершенного работником проступка при наложении взыскания;

· об ошибках при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и другие.

· Кассационные суды общей юрисдикции

· о заключении срочного трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста;

· о течении срока предупреждения о сокращении;

· об ошибках при досрочном сокращении работника без предложения вакансий;

· о вакансиях, которые нужно предлагать сокращаемому совместителю;

· об отсутствии доплаты за совмещение должностей (профессий);

· о сроке для применения взыскания за длящийся прогул и другие.

· Спорные позиции судов о включении времени вынужденного прогула при признании увольнения незаконным, изменении даты и основания увольнения в стаж работы, дающий право на отпуск.

5. Анализ актуальных писем Минтруда России, других федеральных органов исполнительной власти, иных ведомств

· Можно ли уволить работника, скрывшего инвалидность при приеме на работу.

· Предоставление дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

· Предоставление дополнительных отпусков при обучении в магистратуре.

· Оплата больничных опекунам и попечителям, исполняющие обязанности по договору возмездного оказания услуг.

· Сервис по урегулированию разногласий на портале «Онлайнинспекция.рф».

· Обязательный инструктаж работников при направлении в регионы с природными очагами чумы.

6. Актуальные практические вопросы и правильные ответы

· Предоставление отпуска по беременности и родам.

· Оплата труда несовершеннолетних.

· Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска частями.

· Предоставление дней отдыха донорам.

· Ознакомление работников с должностными инструкциями.

· Сроки действия личных заявлений работников.

· Перерывы для кормления ребенка и другие.

7. Изменения, принятые на день проведения семинара

8. Ответы на вопросы участников семинара.

1. Цифровизация в работе военкоматов, портал «Госуслуги» как способ взаимодействия с военкоматами, реестр воинского учета, электронные повестки.
2. Формы о приеме и увольнении для военкомата с 5 августа 2023 года.
3. Предоставление гарантий и компенсаций работникам.
4. Программы господдержки.
5. Срочные трудовые договоры для мобилизованных и контрактников.
6. Разбираем сложные ситуации на практике: основания для приостановления трудового договора, преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы, передача сведений о трудовой деятельности, табелирование приостановления договора, сохранение права на отпуск.
7. Документальное оформление воинского учета, ЛНА по ведению воинского учета, отчетность и архивное хранение.
8. Особенности работы отдельных категорий сотрудников: Особенности работы водителей. Особенности работы машинистов (кочегаров)
9. Предоставление отпусков супругам военнослужащих.
10. Прекращение трудового договора с мобилизованным работником и работником, заключившим контракт на военную службу, сообщение об уклонении от воинского учета работника.
11. Прекращение трудового договора с мобилизованным работником и работником, заключившим контракт на военную службу, сообщение об уклонении от воинского учета работника.
12. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации.
13. Административная и уголовная ответственность за нарушения воинского учета.
14. Увеличение штрафов и проверки военкоматов: необеспечение явки по мобилизации, неоповещение о повестке, непредоставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений.

Ответы на вопросы участников семинара.