+7 (495) 943-83-23
Ответим на вопросы
Отставьте контакты и наш менеджер свяжется с вами
Перезвоним в течении 30 минут и ответим на все вопросы
Заявка на участие в семинаре
Направим вам счет или свяжемся для уточнения деталей
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия политики обработки персональных данных
Заявка на участие в семинаре
Направим вам счет или свяжемся для уточнения деталей
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия политики обработки персональных данных
От 32 900 руб./чел.
Сочи
Выездной семинар в Сочи: «Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2025 году: что нового?»
29 июля - 02 августа
Актуальные материалы
Разбор вопросов вашего бизнеса
Выдача сертификата
Регламент семинара
29 июля — День заезда
с 15:00 Заезд и размещение участников
20:00-22:00 Фуршет
30 июля — Обучение
07:00-09:30 Завтрак
09:30-10:00 Регистрация
10:00-11:30 Обучение
11:30-12:00 Кофе-брейк
12:00-13:30 Обучение
13:30-14:30 Обед
14:30-17:30 Обучение
31 июля — Обучение
07:00-10:00 Завтрак
10:00-11:30 Обучение
11:30-12:00 Кофе-брейк
12:00-13:30 Обучение
13:30-14:30 Обед
14:30-17:30 Обучение
01 августа — Свободный день
07:00-11:00 Завтрак
02 августа — День отъезда
07:00-11:00 Завтрак
11:00-12:00 Освобождение номеров и отъезд участников
Место проведения — комфортабельный SPA-отель Звездный
Место проведения — спа-отель Сочи Бриз
В распоряжении гостей отеля лучшие пляжи Сочи: «Ривьера» и «Маяк»
Центр города: шаговая доступность до Морского порта, Центральной набережной, Сочинского дельфинария
Открытый и спортивный бассейны
SPA-зона: термальный комплекс, массаж, уход для тела и лица
Фуршет и обеды в дни семинара для слушателей
Современный спортивный комплекс
01
02
03
04
05
06
More products
Актуальные темы
в программе семинара
- Завершение моратория на проверки: что изменилось.
- Обновлённые чек-листы и новые критерии проверок.
- Реестр нелегальных работодателей: как подготовиться к нововведениям.
- Уточненный перечень индикаторов риска для проверок ГИТ.
- Положение о проверках работодателей.
- Санкции за нарушения трудового законодательства.
- Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П).
- С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П).
- Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида.
- Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
- Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).
- Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ).
Принятые изменения в КоАП:
Установление уголовной ответственности
за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные;
Проверяем и корректируем работу с ПД
для предотвращения рисков:
- Ужесточение ответственности, новые составы;
- Новые санкции - оборотные штрафы. Как будет рассчитываться сумма с дохода организации;
- Порядок привлечения к ответственности.
Установление уголовной ответственности
за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные;
Проверяем и корректируем работу с ПД
для предотвращения рисков:
- Уведомление в РКН. Новая ответственность.
Изменения с 5 февраля 2025 года:
Изменения с 1 июля 2024 года:
- Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
- Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.
Изменения с 1 июля 2024 года:
- Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
- Иные актуальные вопросы:
- Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.
- Оформление на работу ВКС по новым правилам.
- Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
- Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.
- Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР.
- Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1.
- Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.
- Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.
- Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
- Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).
- Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.
Изменение с 1 сентября 2024 года:
Иные важные вопросы:
- Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).
- Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
Иные важные вопросы:
- Цифровизация в области охраны труда.
- Дистанционные медосмотры.
- Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П.
- О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.
- По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.
- Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.
- Разница между «командировкой», «служебной поездкой» и «разъездным/подвижным» характером работы.
- Максимальные сроки командировки.
- Разработка локальных нормативных актов – что необходимо включить (примеры формулировок)?
- Виды и размеры компенсаций за командировку (проезд, проживание, суточные, дополнительные расходы).
- Документальное оформление и оплата командировки в выходные дни.
- Учет выхода на работу в день приезда и в день отъезда в командировку.
- Продление и изменение сроков командировки. Ограничения при командировании работников.
Изменения с 1 сентября 2024 года:
Изменения с 8 августа 2024 года:
Иные актуальные вопросы:
- Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)
- Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ).
Изменения с 8 августа 2024 года:
- Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ).
- Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ).
Иные актуальные вопросы:
- Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок.
- Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных.
- Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.
- Максимальный призывной возраст.
- Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам).
- Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
- Как определить категорию риска работодателей;
- Реестр недобросовестных работодателей
- с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
- Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
- Профилактический визит по инициативе работодателя;
- Можно ли уклониться от профилактического визита?
- Виды и сроки проверок ГИТ;
- Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
- Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание
- в 2025 году.
- Новые правила работы с «бумажными» трудовыми книжками.
- Предоставление персонала другим работодателям: что изменилось.
- Срочные трудовые договоры: изменения в ст. 59 ТК РФ и новые требования к договорам с руководителями.
- Новые правила перевода работников к другому работодателю.
- Квоты для инвалидов: выполнение, штрафы и субсидии за найм работников.
- Изменения в отпусках по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
- Увольнение вдов ветеранов боевых действий: новые гарантии и компенсации.
- Возмещение расходов дистанционным работникам.
- Новые нормы охраны труда: СИЗ, дистанционные медосмотры и аптечки первой помощи.
- Иные изменения на момент проведения мероприятия.
- Разбор рассматриваемых законопроектов на момент проведения мероприятия.
Программа будет обновлена в случае появления новых изменений.
- Завершение моратория на проверки: что изменилось.
- Обновлённые чек-листы и новые критерии проверок.
- Реестр нелегальных работодателей: как подготовиться к нововведениям.
- Уточненный перечень индикаторов риска для проверок ГИТ.
- Положение о проверках работодателей.
- Санкции за нарушения трудового законодательства.
- Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П).
- С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П).
- Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида.
- Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
- Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).
- Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ).
Принятые изменения в КоАП:
Установление уголовной ответственности
за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные;
Проверяем и корректируем работу с ПД
для предотвращения рисков:
- Ужесточение ответственности, новые составы;
- Новые санкции - оборотные штрафы. Как будет рассчитываться сумма с дохода организации;
- Порядок привлечения к ответственности.
Установление уголовной ответственности
за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные;
Проверяем и корректируем работу с ПД
для предотвращения рисков:
- Уведомление в РКН. Новая ответственность.
Изменения с 5 февраля 2025 года:
Изменения с 1 июля 2024 года:
- Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
- Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.
Изменения с 1 июля 2024 года:
- Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
- Иные актуальные вопросы:
- Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.
- Оформление на работу ВКС по новым правилам.
- Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
- Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.
- Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР.
- Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1.
- Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.
- Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.
- Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
- Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).
- Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.
Изменение с 1 сентября 2024 года:
Иные важные вопросы:
- Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).
- Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).
Иные важные вопросы:
- Цифровизация в области охраны труда.
- Дистанционные медосмотры.
- Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П.
- О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.
- По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.
- Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.
- Разница между «командировкой», «служебной поездкой» и «разъездным/подвижным» характером работы.
- Максимальные сроки командировки.
- Разработка локальных нормативных актов – что необходимо включить (примеры формулировок)?
- Виды и размеры компенсаций за командировку (проезд, проживание, суточные, дополнительные расходы).
- Документальное оформление и оплата командировки в выходные дни.
- Учет выхода на работу в день приезда и в день отъезда в командировку.
- Продление и изменение сроков командировки. Ограничения при командировании работников.
Изменения с 1 сентября 2024 года:
Изменения с 8 августа 2024 года:
Иные актуальные вопросы:
- Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)
- Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ).
Изменения с 8 августа 2024 года:
- Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ).
- Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ).
Иные актуальные вопросы:
- Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок.
- Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных.
- Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.
- Максимальный призывной возраст.
- Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам).
- Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
- Как определить категорию риска работодателей;
- Реестр недобросовестных работодателей
- с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
- Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
- Профилактический визит по инициативе работодателя;
- Можно ли уклониться от профилактического визита?
- Виды и сроки проверок ГИТ;
- Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
- Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание
- в 2025 году.
- Новые правила работы с «бумажными» трудовыми книжками.
- Предоставление персонала другим работодателям: что изменилось.
- Срочные трудовые договоры: изменения в ст. 59 ТК РФ и новые требования к договорам с руководителями.
- Новые правила перевода работников к другому работодателю.
- Квоты для инвалидов: выполнение, штрафы и субсидии за найм работников.
- Изменения в отпусках по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
- Увольнение вдов ветеранов боевых действий: новые гарантии и компенсации.
- Возмещение расходов дистанционным работникам.
- Новые нормы охраны труда: СИЗ, дистанционные медосмотры и аптечки первой помощи.
- Иные изменения на момент проведения мероприятия.
- Разбор рассматриваемых законопроектов на момент проведения мероприятия.
Программа будет обновлена в случае появления новых изменений.
Ведущий семинара
Кофанов Дмитрий Иванович
Профессиональный опыт
Практикующий юрист и консультант. Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. Основатель и генеральный директор компании NS Consulting.
Преподавательская деятельность
Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Практикующий юрист и консультант. Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. Основатель и генеральный директор компании NS Consulting.
Преподавательская деятельность
Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Профессиональный опыт
Практикующий юрист и консультант. Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. Основатель и генеральный директор компании NS Consulting.
Преподавательская деятельность
Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Практикующий юрист и консультант. Выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей. Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний. Основатель и генеральный директор компании NS Consulting.
Преподавательская деятельность
Преподаватель кафедры управления персоналом факультета управления персоналом и государственной службы РАНХиГС. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
Свидетельство участника
Все студенты без исключения получают свидетельство участника семинара.
Стоимость участия
Участие в семинаре
◆ 2 дня лекций и ответов на вопросы
◆ Методические материалы
◆ Именной сертификат участника
Проживание и питание
◆ Проживание 4 суток
◆ Завтраки по системе «шведский стол»
◆ Обеды в дни лекций
◆ Фуршет
◆ Пользование открытым плавательным бассейном и пляжем
◆ Базовый комплекс услуг SPA по регламенту отеля
◆ 2 дня лекций и ответов на вопросы
◆ Методические материалы
◆ Именной сертификат участника
Проживание и питание
◆ Проживание 4 суток
◆ Завтраки по системе «шведский стол»
◆ Обеды в дни лекций
◆ Фуршет
◆ Пользование открытым плавательным бассейном и пляжем
◆ Базовый комплекс услуг SPA по регламенту отеля
С проживанием
Участие в семинаре
◆ 2 дня лекций и ответов на вопросы
◆ Методические материалы
◆ Именной сертификат участника
Питание
◆ Обеды
◆ Фуршет
◆ 2 дня лекций и ответов на вопросы
◆ Методические материалы
◆ Именной сертификат участника
Питание
◆ Обеды
◆ Фуршет
◆ 2 дня лекций онлайн
◆ Ответы на вопросы в чате
◆ Методические материалы
◆ Ответы на вопросы в чате
◆ Методические материалы
Без проживания
Онлайн
85 000 руб/чел
100 000 руб/чел
Одноместный номер
Двухместный номер
42 900 руб/чел
39 900 руб/чел от 2-х человек
39 900 руб/чел от 2-х человек
32 900 руб/чел
У нас обучаются ведущие государственные компании
Отзывы наших студентов
Представители Федеральной таможенной службы
Наша организация сотрудничает с компанией ФКС-Центр с 2014 года и хотела бы выразить благодарность коллективу за плодотворную работу, качественное обслуживание и индивидуальный подход. Даже за время короткий семинаров мы получаем положительные результаты и ценные советы. Желаем вам успехов и дальнейшего процветания.
Отдел внешних связей МВД России
Благодарим коллектив компании
ФКС-Центр за активную работу, комплексный подход ко всем потребностям, возникающим в процессе совместной работе и за предоставление только актуальной информации.Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Еще раз огромное спасибо за профессиональную помощь.
ФКС-Центр за активную работу, комплексный подход ко всем потребностям, возникающим в процессе совместной работе и за предоставление только актуальной информации.Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Еще раз огромное спасибо за профессиональную помощь.
Отделение ФГУП Почта России
Активное сотрудничество с компанией ФКС-Центр
позволило заключить не один госконтракт. Оперативность действий и компетентность сотрудников в обучении значительно облегчило нам участие в коммерческих и государственных торгах. Выражаем благодарность коллективу компании ФКС-Центр и надеемся на дальнейшее сотрудничество!
позволило заключить не один госконтракт. Оперативность действий и компетентность сотрудников в обучении значительно облегчило нам участие в коммерческих и государственных торгах. Выражаем благодарность коллективу компании ФКС-Центр и надеемся на дальнейшее сотрудничество!
Представители AO Аэрофлот
Спасибо организаторам семинара за качественный подход к организации и проведению настоящего курса. За высокий уровень преподавательского состава, раздаточного материала, условия пребывания и за интересную экскурсионную программу. Полное информирование по федеральному закону № 44-ФЗ. Вопросы, которые волновали в начале курсов, освещали в полном объеме.
ФГУП «ГХК» Росатом
По проведенному семинару «Управление закупочной деятельностью» в г. Сочи сообщаем свои впечатления: - преподаватели Пластинина Е.А. и Бойко А.А проводят занятия на профессиональном уровне с привязкой статей законов к реальной жизни и примерами. Также на высоком уровне была организация внеучебного времени (круглые столы, экскурсии и др.) Спасибо за совместно проведенное время! Гуляевы Е.А. и Л.М.
Управление Федерального казначейства по республике Адыгея
Очень рада, что опасения не подтвердились. Те, кто работают в сфере закупок, знают, что на эту тему можно говорить бесконечно. Тем и хороши подобные семинары, что здесь получают актуальную, достоверную, трендовую информацию. Спасибо большое лекторам за труд, самоотдачу. И спасибо организаторам за организацию.
С уважением, Сумкова Т.Н.
С уважением, Сумкова Т.Н.
- Представители Федеральной таможенной службыНаша организация сотрудничает с компанией ФКС-Центр с 2014 года и хотела бы выразить благодарность коллективу за плодотворную работу, качественное обслуживание и индивидуальный подход. Даже за время короткий семинаров мы получаем положительные результаты и ценные советы. Желаем вам успехов и дальнейшего процветания.
- Отдел внешних связей МВД РоссииБлагодарим коллектив компании ФКС-Центр за активную работу, комплексный подход ко всем потребностям, возникающим в процессе совместной работе и за предоставление только актуальной информации.Надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Еще раз огромное спасибо за профессиональную помощь.
- Отделение ФГУП Почта РоссииАктивное сотрудничество с компанией ФКС-Центр позволило заключить не один госконтракт. Оперативность действий и компетентность сотрудников в обучении значительно облегчило нам участие в коммерческих и государственных торгах. Выражаем благодарность коллективу компании ФКС-Центр и надеемся на дальнейшее сотрудничество!
- Представители AO АэрофлотСпасибо организаторам семинара за качественный подход к организации и проведению настоящего курса. За высокий уровень преподавательского состава, раздаточного материала, условия пребывания и за интересную экскурсионную программу. Полное информирование по федеральному закону № 44-ФЗ. Вопросы, которые волновали в начале курсов, освещали в полном объеме.
- ФГУП «ГХК» РосатомПо проведенному семинару «Управление закупочной деятельностью» в г. Сочи сообщаем свои впечатления: - преподаватели Пластинина Е.А. и Бойко А.А проводят занятия на профессиональном уровне с привязкой статей законов к реальной жизни и примерами. Также на высоком уровне была организация внеучебного времени (круглые столы, экскурсии и др.) Спасибо за совместно проведенное время! Гуляевы Е.А. и Л.М.
- Управление Федерального казначейства по республике АдыгеяОчень рада, что опасения не подтвердились. Те, кто работают в сфере закупок, знают, что на эту тему можно говорить бесконечно. Тем и хороши подобные семинары, что здесь получают актуальную, достоверную, трендовую информацию. Спасибо большое лекторам за труд, самоотдачу. И спасибо организаторам за организацию. С уважением, Сумкова Т.Н.
О компании ФКС-Центр
Обучили 5000+ студентов
В нашем активе программы дополнительного профессионального образования в сфере госзакупок, бухгалтерии и налогов: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, информационные семинары, тренинги, практикумы и консультации по самым востребованным и острым темам.
12 лет проводим обучение
ФКС-Центр основан в 2009 году. Мы проводим актуальные обучающие программы отвечающие современным запросам и последним изменениям в законодательстве. Применяем самые современные методики и технологии.
Более 40 обучающих программ и семинаров
Формат мероприятий включает лекционные и практические занятия, деловые игры и консультации.
Все изменения законодательства тут же находят отражение в программах наших специалистов.
Все изменения законодательства тут же находят отражение в программах наших специалистов.
Все обучение проводится в соответствии с Методическими рекомендациями Министерства Экономического развития РФ и Министерства образования и науки РФ.
Студенты получают дипломы о профессиональной переподготовке и удостоверения о повышении квалификации
Создадим образовательную программу, адаптированную под ваши потребности
Корпоративное обучение
Разберем задачи вашей компании
Проведем обучение в вашем городе.
Программы адаптируются под ваши цели и задачи. В программах могут быть расставлены нужные акценты, сокращены или отменены некоторые модули, нужные темы раскрыты более подробно.
Программы могут проводиться на наших площадках или на территории вашей компании. Стоимость корпоративного обучения от 100 тысяч рублей.
Программы адаптируются под ваши цели и задачи. В программах могут быть расставлены нужные акценты, сокращены или отменены некоторые модули, нужные темы раскрыты более подробно.
Программы могут проводиться на наших площадках или на территории вашей компании. Стоимость корпоративного обучения от 100 тысяч рублей.